机关事业单位的人事管理工作业务种类多、涉及单位数量多,涉及人员也众多且杂。人社局作为机关事业单位人事管理机构,迫切需要建设能应对此类业务的信息化系统,以提高人事业务的处理效率和人事工作的宏观把控。针对人社局(厅)的此类需求,我们研发了《事业单位人事管理(岗位设置)系统》,该系统可有效规范事业单人事管理相关工作,及时掌握全下属事业单位人事、岗位数据,根据需要获取相关统计数据,为改进管理手段、制定有关政策提供准确的数据支撑。
Function
根据各地人社局事业单位管理科室的工作职能,我们把相关的人事业务都纳入系统进行规范管理和申报,核心是岗位设置、岗位聘用相关业务,通过系统进行各类业务的申报审批和业务档案管理,通过网络进行事业单位岗位设置等人事业务申报审批,可以有效的提高人社局对事业单位人事管理工作的效率,并且可以轻松抓取和统计出需要的相关人事业务数据报表,配合各类数据还可以配合完成国家人社部每年例行的统计调查表,大大减轻事业单位管理科室人员的工作量。
包括岗位设置方案核准、岗位设置方案变更等业务
包括人员的聘用、岗位晋升、转正定级、退休、调出、聘用认定等业务
事业单位公开招聘方案的上报审核、公开招聘岗位公示表格的生成导出
事业单位特设岗位的申报设立、取消等业务
事业单位专业技术二级岗位人员的申报审核业务
事业单位专业技术三级岗位人员的申报审核业务
包括事业单位人员的奖励申报审核和行政处分的申报、撤销等业务
记录管理事业单位人员每年的考核结果,作为岗位晋升等业务的参考依据
记录管理专业技术人员的职称情况,作为岗位晋升等业务的参考依据
记录管理事业单位人员的合同信息,包括合同续签情况等记录
事业单位编外人员指标分配,编外人员的聘用合同备案等
包括岗位、人员相关的各类统计报表,可自行设计报表提取统计数据
Process
如果您对我们的事业单位人事管理(岗位设置)系统有兴趣,可以联系我们进行业务调研,然后开通试用3-6个月,使用满意后再正式部署我们的系统。
人社局或事业单位主管部门通过各种渠道了解到我们的产品后,与我们洽淡合作流程和相关细节;
确定合作意向后我们会对当地事业单位人事管理业务进行摸底调查,针对地方特殊情况对系统进行业务参数设置;
组织事业单位参与系统试用,考察系统是否满足业务需求,并对系统提出改进意见,最终确定是否采用我们的产品;
确定试用我们的产品后,我们将正式为当地人社局或主管部门部署系统,为所有单位开通系统账号,并提供相关售后服务;
News
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